Cara Sharing Folder

APLIKASI KOMPUTER

CARA SHARING FOLDER

Berikut ini adalah langkah-langkah mudah untuk membagikan folder di komputer kita dengan mengakses Windows. Selamat mencoba :)

1. Buat folder di data Anda terlebih dahulu

2. Klik Kanan pada Folder yang sudah dibuat

3. Klik Properties

4. Klik Sharing, Klik Network and Sharing Center

5. Pada Network Discovery, Klik Turn off network discovery

6. Pada File and printer sharing, Klik Turn on file and printer sharing

7. Pada Home Group connections, Klik Allow Windows to manage homegroup connections (recommended)

8. Pada Public folder sharing, Klik Turn on sharing to anyone with network access can read and write files in the Public folders

9. Pada Password protected sharing, Klik Turn off password protected sharing

10. Kemudian Klik Save Changes

11. Kembali lagi ke folder, Klik Kanan folder yang sudah dibuat

12. Klik Sharing, kemudian Klik Share

13. Pada kotak dialog File Sharing, Klik tanda panah kebawah, dan pilih Everyone agar komputer kita bisa diakses oleh komputer lain

14. Setelah pilih Everyone, Klik Add

15. Klik Share untuk membagikan folder

16. Langkah terakhir adalah Klik Done untuk memastikan folder kita sudah dibagikan dan bisa diakses oleh komputer lain.

Nah, itu tadi langkah-langkah mudah agar folder yang kita buat bisa diakses oleh komputer lain.

Cara Setting Firewall

APLIKASI KOMPUTER

CARA SETTING FIREWALL

1. Klik Kanan pada Menu Start

2. Klik Control Panel

3. Klik View by : Category untuk memudahkan kita melihat tampilan

4. Klik System and Security

5. Klik Windows Firewall

6. Klik Turn Windows Firewall on or off

7. Pada Customize settings for each type of network
pada Private network settings
 Klik Turn off Windows Firewall (not recommended)
 pada Public network settings
Klik Turn off Windows Firewall (not recommended)

8. Klik OK

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

A. Pengertian Manajamen Sumber Daya Manusia menurut para ahli

Perkembangan teknologi yang sangat pesat dewasa ini membuat banyak pekerjaan digantikan oleh mesin. Misalnya sistem absensi karyawan yang sudah mulai digantikan dengan mesin, tetapi tetap saja perusahaan membutuhkan orang sebagai operator atau bahkan pengawas dari kerja mesin untuk menganalisa data dan menghasilkan output dari mesin absensi tersebut.

Agar sumber daya manusia diatas, dapat didayagunakan secara kreatif dan produktif sesuai minat dan bakat karyawan dan memiliki satu tujuan dengan perusahaan, maka diperlukan ilmu manajemen sehingga disebutkan manajemen sumber daya manusia.

Menurut Prof. Dr. Veithzal Rival Zaenal, Prof. Dr. H. Mansyur Ramly, Prof. Dr. Thoby Mutis dan Dr. Willy Arafah menyatakan bahwa Manajemen sumber daya manusia disingkat MSDM adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya manusia (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat.

Sedangkan menurut Mathis dan Jackson (2002:5) dan Hasibuan (2012:23) menyatakan bahwa Manajemen sumber daya manusia (MSDM) dapat diartikan sebagai ilmu dan seni yang mengatur hubungan dan pernanan tenaga kerja agar efektif dan efisien dalam penggunaan kemampuan manusia agar dapat mencapai tujuan disetiap perusahaan.

Jadi, kesimpulannya adalah:

·  Manajemen adalah ilmu dan seni mengatur manusia didalam perusahaan agar lebih produktif dalam mewujudkan tujuannya.

· Fokus kajian MSDM adalah masalah tenaga kerja manusia yang diatur menurut fungsi-fungsinya agar efektif dan efisien dalam mewujudkan tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat secara berkesinambungan.

      B. Perbedaan Sumber Daya Manusia dengan Personalia

Seringkali pengertian manajemen sumber daya manusia disamakan dengan  manajemen personalia. Walaupun keduanya memiliki kesamaan, tetapi sesungguhnya berbeda.

Persamaan Manajemen SDM dan Manajemen Personalia, Menurut Malayu Hasibuan (2003), keduanya sama-sama ilmu manajemen yang mengatur unsur manusia dalam organisasi, agar terwujudnya tujuan organisasi.

Sedangkan perbedaannya adalah:

·  MSDM dikaji secara luas, sedangkan Manajemen Personalia dikaji secara sempit saja.

·  MSDM berpandangan bahwa karyawan dalam setiap perusahaan adalah kekayaan utama, jadi harus dipelihara dengan baik. Sementara itu dalam Manajemen Personalia, karyawan hanya dipandang sebagai factor produksi, sama dengan factor lainnya seperti mesin, jadi harus dimanfaatkan secara produktif.

·  MSDM pendekatannya secara modern sedangkan personalia, pendekatannya klasik.

Sumber:

Manajemen Sumber Daya Manusia, Drs. Jaenudin Akhmad SE., MM.

Penerbit Lentera Ilmu Cendekia

ISBN : 978-602-8969-04-8

Pengertian Administrasi

ADMINISTRASI

Apa itu Administrasi?

Kata administrasi berasal dari bahasa Belanda, “administratie” yang artinya segala kegiatan yang meliputi tulis menulis, ketik mengetik, komputerisasi, surat menyurat (korespondensi), kearsipan, agenda (pekerjaan pekerjaan Tata Usaha kantor). Kata administrasi lainnya berasal dari bahasa Yunani, “ Ad ministrare” yang artinya Ad :  pada, ministrare : melayani, maka kata administrasi berarti memberikan pelayanan. Dari dua pengertian diatas secara jelas dapat diartikan bahwa administrasi mempunyai pengertian : “pelayanan kegiatan tata usaha kantor” (pelayanan pengetikan/komputer, pelayanan surat menyurat , dan lain sebagainya).

  

Pengertian Administrasi dalam Arti Sempit 

Administrasi dalam arti sempit berkisar pada berbagai kegiatan ketataushaan. Kegiatan-kegiatan ketatausahaan merupakan bagian yang sangat penting dari kegiatan organisasi terutama karena kegiatan tersebut  menyangkut penangnan informasi yang dikatakan berperan sebagai ” darah ” bagi suatu organisasi. Dalam pengertian yang demikian administrasi biasanya hanya dikaitkan dengan kegiatan-kegiatan ketatausahaan yang mencakup korespondensi, kesekretariatan, penyusunan laporan, penyimpanan dan kearsipan. (Siagian, 2001:267)

Pengertian Administrasi dalam Arti Luas  

Administrasi dalam arti luas berarti keseluruhan proses penyelenggaraan kegiatan-kegiatan yang didasarkan pada rasional tertentu oleh dua orang atau lebih dalam rangka pencapaian sutu tujuan yang telah ditentukan sebelumnya dengan menggunakan sarana dan prasarna tertentu pula. Kegiatan tersebut mencakup dari perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan atau pengarahan, dan pengawasan. (Siagian, 2001:267)

Sekian informasi tentang pengertian administrasi dalam arti sempit dan luas.

Semoga bermanfaat :)